Срочный трудовой договор плюсы и минусы

В основном срочный трудовой договор можно встретить только в тех случая, если работника нанимают на определенный срок. Данный документ полностью соответствует стандартному трудовому договору, а для его оформления должны быть такие основания:. Когда работодатель официально оформляет срочный трудовой договор, то сохраняются все правила и требования. Волноваться по поводу того, будет ли придерживаться работодатель тех правил, как и в обычном трудовом договоре, не стоит. Главным минусом, в таком срочном трудовом договоре является то, что работнику придется уволиться после истечения срока. О том, что вас увольняют, вы можете узнать даже просто из полученного письма.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник. Минусы для работодателя Кощунственно утверждать, что срочный документ — бумага, ущемляющая работника организации в правах. Расторгнуть договор не получится, это возможно, только если ликвидируется само предприятие. Таким образом, на нанимателя ложится бремя выплачивать будущей маме декретные, что наверняка не вписывалось в его планы.

Основные недостатки и преимущества срочных трудовых соглашений для работников и работодателей. Права работников. Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления. Образец срочного трудового договора его отличительные особенности, преимущества и недостатки.

Основания и правила заключения срочного трудового договора с работником

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы простоя некоторый уровень оплаты. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни за исключением случаев, прямо указанных в законе. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Какие минусы есть у срочного трудового договора?

Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий?

Отпуска, больничные, пенсия? В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? Минус при срочном договоре только один: дополнительное основание для увольнения при окончании срочного договора.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. В Вашем случае я в принципе не вижу оснований для заключения срочного трудового договора, заключить его просто так, по желанию нельзя.

Существенной разницы кроме как срока заключения договора нет, если Вас устраивает, что Вас могут уволить по истечени действия срочного трудового договора. Формально действия работодателя не являются правомерными и без достаточных к тому причин, трудовой договор не может заключаться на определенный срок. Поэтому, если указанных обстоятельств нет, то по мотиву выгоды при начислении зарплаты работодатель не вправе заключать с Вами договор на определенный срок.

Согласно ст. При этом согласно той же статьи - запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому, Вам рекомендую сделать для подстраховки запись разговора с представителем работодателя на диктофон по поводу причин заключения срочного договора или сохранить электронную переписку с содержанием такого диалога, а случае необходимости — подать жалобу гос.

В то же время согласно той же ст. Если в Вашем случае нет причин указанных выше для заключения срочного трудового договора, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре должна быть указанна полная зарплата, которую Вы будете получать. Что касается социальных гарантий отпусков, больничных, пенсии то они предусмотрены и при работе по срочному трудовому договору.

Основной недостаток срочного трудового договора на мой взгляд — это его прекращение по окончанию срока действия. Заключать новый договор после его прекращения работодатель не обязан. Поэтому компенсации в случае например ликвидации компании Вы скорее всего, не получите. Срочный трудовой договор Здравствуйте! Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату — на что я не согласился.

Вопросы: 1. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо! Однако если Вы заключите срочный трудовой договор все гарантии на Вас распространяются, как и при бессрочном ТД.

Если компанию лишат лицензии, а Вы в это время будете работать в компании, то Вам полагаются компенсации. Даже если Вы заключите срочный ТД, и далее будете заключать их 2 и более раза , то обратившись в суд можете признать такой договор бессрочным. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Главный риск в том, что по срочному трудовому договору работодатель может уволить работника просто по истечению срока трудового договора, письменно предупредив за три дня. Это будет Вам определенной компенсацией за риск быть уволенным по истечением срока. Если по истечении срока трудового договора, он не был расторгнут — то он переходит в разряд бессрочного.

Это в принципе плюс, если работодатель забыл предупредить Вас и уволить или перезаключить новый срочный трудовой договор , у Вас будет бессрочный трудовой договор, а условия оплаты труда останутся такими же, какие были при заключении срочного договора.

Минус срочного трудового договора только в том, что Вы будете уволены по истечении срока договора. А если договор бессрочный, для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст. Я Вам советую поступить хитрее.

Когда Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора п. Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Эти случаи предусмотрены ч. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок ч.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права. Прошу ознакомиться с судебной практикой в пользу того, что Вы можете впоследствии через суд восстановиться на работе в случае увольнения по истечении срока договора и признать договор заключенным на неопределенный срок :.

Требования работника: признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник был принят на должность директора обособленного структурного подразделения по срочному трудовому договору. Уволен по п. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений. В соответствии с ч. У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения.

Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно. Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период действия заключенных работодателем государственных контрактов. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Основания для заключения срочного трудового договора с работником в соответствии с ч.

Работодатель не представил доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с работником в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а также того, что организация создана для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период. Ссылка работодателя на то, что срочный характер трудового договора обусловлен заключением государственных контрактов, несостоятельна, поскольку оказание предусмотренных контрактами услуг не выходит за рамки обычной деятельности организации.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Обстоятельства дела: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срочность договора работодатель объяснил отсутствием у работницы необходимого для замещения должности специального профильного образования. О том, что договор будет заключен на определенный срок, она была уведомлена при его подписании и с условиями трудового договора была согласна. Требования работницы удовлетворены. Работодатель не представил доказательств того, что обстоятельства заключения с работницей срочного договора соответствовали предусмотренным ст.

С учетом характера работы и условий ее выполнения заключение с работницей срочного трудового договора не является законным. Волеизъявление на заключение срочного трудового договора работницы, не входящей в перечень лиц, указанных в ч.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Обстоятельства дела: Работница была назначена на должность управляющего филиалом, при этом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии между сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым был установлен срок действия трудового договора. Работница была уволена по п. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Обстоятельства дела: С работницей был заключен трудовой договор для выполнения сезонных работ абз.

По истечении его срока она была уволена по п. Деятельность работодателя носит постоянный, круглогодичный характер. Должность работницы является штатной, не входит в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением Правительства РФ от Из трудового договора и должностной инструкции не следует, что работница принималась для выполнения какой-либо временной или сезонной работы.

Основания, позволяющие отнести ее к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, отсутствуют. Само по себе согласие работницы на заключение с ней срочного трудового договора без отнесения ее к перечню лиц, указанных в ч. Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от Обстоятельства дела: Работник принят по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства и увеличением объемов работ.

Согласно абз. Работодателем не представлено доказательств заведомо временного расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Работником выполнялись работы, не выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.

Минусы и плюсы для работника при заключении срочного трудового соглашения

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья Согласно действующему законодательству ст. В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника. Сроки и условия заключения срочного договора. Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения. Занятость работника, наличие полного социального пакета официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении , в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник. Читайте также: В какие сроки по Трудовому кодексу следует выплачивать зарплату. Бывают случаи, когда работник сам не хочет составлять полноценный договор по найму, тогда ему предлагается срочный вариант подписания официального документа. Иногда на этом настаивает работодатель, но если объективных причин для заполнения срочного соглашения нет, призадумайтесь, зачем ему это нужно и в чем его выгоды.

Образец срочного трудового договора его отличительные особенности, преимущества и недостатки. Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения.

Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже. Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ.

Минусы и плюсы для работника при заключении срочного трудового соглашения

Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

В чем преимущества срочного трудового договора для работодателя?

Содержание статьи Основания для заключения срочных договоров Социальные гарантии по срочному трудовому договору Расторжение срочного трудового договора Составление срочного трудового договора. Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ. Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ , статья В случае последней причины срок трудового соглашения ограничен пятью годами, но прерваться он может в момент возращения основного работника к выполнению своих обязанностей. Основной работник может отсутствовать в случае декретного отпуска, нетрудоспособности по состоянию здоровья или перехода на лёгкий труд по показаниям врачей, учебного, планового отпуска. Нередко работники боятся, что заключив срочный договор, они будут более уязвимы в плане социальных гарантий, нежели работающие по стандартному договору.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор — не значит ненадежный. Заключение срочного договора выгодно не только для работодателя: у сотрудника, подписавшего такой контракт, не меньше преимуществ. Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности. Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком. Работодатель за три дня до окончания срока действия контракта извещает сотрудника о прекращении действия договора.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. mmagfabtast

    Я хотел бы с Вами поговорить по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных